- 韩民春;蔡宇飞;
按照国家级开发区进行分类,对我国几大产业的主要生产区和其他地区的专业化程度进行度量,并分析国家级开发区的产业结构趋同程度。结果表明,传统产业虽然生产集中,但是专业化生产程度并不高;生物医药产业虽然在全国都有分布,但是专业化生产主要集中在某些地区;数字技术、海洋产业、物联网和创意文化等产业的地理集中和专业化程度相吻合。在战略性新兴产业方面,国家级开发区存在明显的产业结构趋同现象。
2013年05期 v.27;No.224 51-55页 [查看摘要][在线阅读][下载 171K] [下载次数：453 ] |[引用频次：14 ] |[阅读次数：1 ] - 王娟娟;
为解决当前我国面临的政府干预效果衰减、资本与经济重心不一致、要素弹性参数逆转、产业结构演进低效、区域经济发展差距拉大等一系列问题,必须进行经济转型,走低碳化的实体经济道路。下一阶段,在低碳化的实体经济道路上,应着力于产业内部的优化升级,推进农业低碳化进程,把工业建立在低碳或无碳能源基础上,形成第三产业与其他产业的良性互动,提升产业竞争力,并从宏观角度客观审视各区域比较优势,打造区域产业链,在国内建立设计—制造—品牌体系及其延伸产业,形成合理、动态的区域分工体系,进一步缩小区域差距,实现区域经济全面均衡发展。为顺利推进我国低碳化实体经济发展进程,必须进一步提高市场化水平,理清政府与市场的关系,构建创新体系,增加人力资本存量,加大政策倾斜力度。
2013年05期 v.27;No.224 56-62页 [查看摘要][在线阅读][下载 177K] [下载次数：264 ] |[引用频次：5 ] |[阅读次数：1 ] - 郑永彪;张磊;张生太;刘丹;
当参与者的信息并非完全时,将出现委托代理问题。在委托代理问题相关研究中,通常假定委托人较代理人占有更多其他方面的资源,但由于种种原因,委托人不得不把工作交由他人去做。但代理人不会无偿替委托人做事,委托人必须向其支付报酬,当然明智的委托人也必定会对自己提供的报酬提出相应的要求。此时,必须求得信息不对称情况下,委托人为激励代理人朝着自己想要的方向努力而需要付出的额外成本,这就是委托代理问题希望解决的问题。而为了解委托人需要签订的契约,首先应知道委托人当前的处境,即其所面临的不对称信息的来源(主要包括隐匿行动和隐匿信息两种)及其引发的问题(逆向选择和道德风险),还有信息不对称问题发生的时序和其他限制条件。
2013年05期 v.27;No.224 63-69页 [查看摘要][在线阅读][下载 256K] [下载次数：4745 ] |[引用频次：72 ] |[阅读次数：1 ]
- 曾捷英;
劳动标准的制定、颁布与实施可使各类劳动过程变得更加科学、合理、高效。随着我国市场经济的高速发展以及职业安全问题的日益凸显,现代劳动标准也相应产生和发展起来,各项劳动标准的水平也相应得到了提高。本研究对我国化工企业劳动标准中职业健康安全问题的调查发现,劳动标准的贯彻实施与职工职业健康安全之间存在正相关关系,用劳动标准指导工作,可以规范企业和职工的行为,形成自我约束机制,使企业管理体系得以良好运转。
2013年05期 v.27;No.224 70-74页 [查看摘要][在线阅读][下载 157K] [下载次数：296 ] |[引用频次：7 ] |[阅读次数：1 ] - 文华;马胜;
经济与社会的可持续发展是大势所趋,企业,不分行业、规模和地点,都要不断提高自身的生产效率和环保绩效,都有责任为良好的生产和生活环境作出努力。绿色生产创新需要企业采取切实行动,通过提高资源使用效率,淘汰有毒物质,提高再生能源使用比例,改善职业健康与安全,承担更多的生产者责任,来降低产业给环境、气候和人类带来的风险。产品环境绩效对中小企业而言,是一项复杂的管理工作。一方面,它需要中小企业从更新的视角审查产品生命周期,涵盖整个原材料获取、制造、配送、使用以及回收处理/再利用的全过程;另一方面,它需要企业承担起各利益相关者所预期的向环境友好方向进行的变革。因此,社会关注和法律法规是中小企业在整个供应链上开展环境计划至关重要的因素。企业供应链上的每个环节都可以成为企业进行绿色创新的切入点。
2013年05期 v.27;No.224 75-80页 [查看摘要][在线阅读][下载 192K] [下载次数：733 ] |[引用频次：9 ] |[阅读次数：2 ] - 李燕荣;李广义;
薪酬福利是企业发展的晴雨表。笔者通过对北京市114家物流企业进行访谈式问卷调查发现,北京市物流企业普遍重视薪酬福利管理,大多建有较为完备的薪酬福利管理制度,半数以上的企业会半年调薪一次,调薪依据比较多元化;北京市物流企业人均薪酬水平、新招录大学生起薪水平较低,企业内薪酬差距大,薪酬福利支出平均占物流企业全部经营成本的27.1%,但年均增长快,员工福利呈多样化趋势;至今仍有一半以上的企业没有作过薪酬调查,长期激励不足,薪酬福利水平低是导致员工离职的主要原因。为进一步优化薪酬福利管理方式,更好地满足企业快速发展的需要,物流企业应全面优化薪酬福利制度,建立基于企业快速发展和员工长远发展目标、满足个体化需要的动态薪酬福利体系。另外,要做好各子系统管理工作的衔接与协同,处理好薪酬福利与绩效考核、薪酬福利与人才招聘留用之间的关系,适当设计核心员工的激励计划,鼓励核心员工为物流企业创造更大的价值。
2013年05期 v.27;No.224 81-86页 [查看摘要][在线阅读][下载 209K] [下载次数：1817 ] |[引用频次：16 ] |[阅读次数：1 ]
- 黄隽;
目前,我国小微金融服务市场非常活跃。小微金融的服务需求主要来自小微企业、个体户和农户,供应商有正规机构和非正规组织。近年来,我国小微金融市场比较突出的特点是网络全方位、多层次地渗入到了金融服务中,小额信贷业务专业化与技术化程度普遍提高。今后,针对小微金融服务中存在的主要问题,政府应将鼓励创新、区别对待、控制风险作为小微金融服务发展和管理的基本基调,逐步将新兴的小微金融服务机构纳入监管视野,在政策上要对小额信贷额度永远保持宽松,银行要根据自身特点分层次经营,要放宽对经营管理情况良好的小额贷款公司的政策限制。
2013年05期 v.27;No.224 95-99页 [查看摘要][在线阅读][下载 165K] [下载次数：1396 ] |[引用频次：25 ] |[阅读次数：2 ] - 沈明其;
国际服务外包产生和发展的根本原因是各国的要素禀赋差异,主要目的是降低成本。目前国际服务外包的业务范围不断拓宽,技术含量越来越高,离岸外包方式得到强化。在外包模式中,印度模式对质量的严格控制、极富特色的科技园区、丰富的人力资源储备,菲律宾模式的政府支持、低廉的成本、合理的外包业务定位,爱尔兰模式的开发商的成功运作、完善的配套功能、丰富的高校知识资源等,都是其成功的助推因素。我国发展服务外包应消除认识上的误区,培育服务外包高级要素,推进服务外包商务环境建设,引导产业集聚,树立中国服务外包的整体品牌形象。
2013年05期 v.27;No.224 100-105页 [查看摘要][在线阅读][下载 188K] [下载次数：800 ] |[引用频次：9 ] |[阅读次数：1 ] - 余远坤;
建设国际商贸中心是广州市新型城市化建设的主题之一,零售连锁业对广州市经济发展与国际商贸中心建设具有重要作用,能有力推动广州新型城市化建设。但同时,消费模式升级与国际零售巨头争夺国内消费市场,为广州市零售连锁业发展带来了挑战。纵观成熟的国际商贸中心零售连锁业发展特征和国际零售业发展趋势,未来广州市在面对消费升级与市场竞争的挑战中,应进一步提升规模,提高组织化程度,打造多样性,使现代零售连锁业真正成为推动广州市国际商贸中心建设的强大动力。
2013年05期 v.27;No.224 106-110页 [查看摘要][在线阅读][下载 164K] [下载次数：236 ] |[引用频次：5 ] |[阅读次数：1 ]