- 丁俊发;
我国自1978年从日本引进"物流"这一概念以来,到2008年正好是30年。30年来,随着科学技术的发展和经济的全球化,现代物流业不断兴起,单个企业的竞争越来越被供应链的竞争所取代;物流业成为服务经济的重要组成部分;物流业是循环经济不可缺少的一环。现代物流业的发展,与我国国民经济又好又快的发展模式完全适应,是对国民经济发展和企业运作传统模式的挑战。笔者对我国物流业的观点可归纳为"五论",即中国物流业发展的需求论、阶段论、市场论、一体论与主体论。从国家层面讲,现代物流业是服务业的主导产业,是国民经济发展新的增长点,是衡量一个国家综合国力的重要指标;从市场层面讲,物流市场是整个国家市场经济的重要组成部分;从企业层面讲,现代物流是企业的第三利润源;从居民层面讲,现代物流是提高生活质量的重要一环。
2008年11期 No.170 8-11页 [查看摘要][在线阅读][下载 119K] [下载次数：618 ] |[引用频次：27 ] |[阅读次数：1 ] - 王之泰;
中国改革开放的30年,也是中国物流的30年。30年中,我国物流业从"黑大陆"发展到了"灰大陆",这是一个非常大的进步。"灰大陆"是发展中的状态,是不太成熟的状态,应实事求是地面对"灰大陆"。"灰大陆"反映了这30年没能解决的问题之多,如我们在物流方面缺乏创新;领导体制问题没有解决,甚至存在扭曲;我们对现代物流还没有完全的真知,视野太狭窄,"过热"现象时有发生;企业的系统现代化问题没有得到真正解决。"灰大陆"状态可能会持续较长的时间,但灰色必然会逐渐消退减弱,而伴随着这个过程,我国物流业必将取得更大的发展。
2008年11期 No.170 11-13页 [查看摘要][在线阅读][下载 120K] [下载次数：440 ] |[引用频次：20 ] |[阅读次数：1 ]
- 陈蓝荪;
绿色物流是可持续发展的一个重要环节,它是一种能促进经济和消费健康发展的现代物流系统。绿色物流过程对周围环境的绿色性支持,及其在所有绿色物流环节对绿色产品的保绿性支持,构成绿色物流的双绿特性。绿色物流连接绿色供给主体和绿色需求客体,强调全局和长远利益,强调对环境的全方位关注,体现了企业的绿色形象,是一种新的物流管理趋势。实施绿色物流管理关系到社会的各行各业,在抑制物流对环境造成危害的同时,形成了一种能促进经济和消费生活健康发展的物流系统。为促进绿色物流的构建与发展,必须树立绿色包装意识,实施联合整体物流,开展城市共同配送,强化绿色流通加工,建设绿色仓储系统,加强物流合理规划,加强环境立法工作,宣传倡导绿色物流。
2008年11期 No.170 17-20页 [查看摘要][在线阅读][下载 110K] [下载次数：466 ] |[引用频次：16 ] |[阅读次数：1 ] - 李晓龙;罗丽艳;
供应链管理模式的出现适应了多变的供应链环境,提高了客户的满意程度。但是我们也不得不承认,供应链管理模式的出现也为供应链绩效测量提出了新的挑战。本文通过对绿色供应链绩效测量文献的研究发现,绿色供应链涉及的各相关方的战略目标多样化而且测量内容十分庞杂,这使得绿色供应链绩效测量系统复杂而难以执行。基于此,我们有必要把绿色供应链绩效测量回归到以供应链可持续发展能力为基础的测量系统中来。本文设计了以环境状况测量、环境行为测量、环境管理水平测量和环境投入产出测量四大模块为重点的绿色供应链绩效测量系统。
2008年11期 No.170 21-24页 [查看摘要][在线阅读][下载 140K] [下载次数：927 ] |[引用频次：26 ] |[阅读次数：1 ] - 刘永胜;刘萍萍;
随着物流外包业务的迅猛发展,企业物流外包风险问题引起了国内外理论界与实业界的广泛关注,越来越多的人开始进行这方面的研究探讨与实践工作。文章指出,目前国内外对企业物流外包风险问题的研究主要集中在企业物流外包风险的成因和来源、风险的分类、风险的识别与评价以及风险的防范控制等方面。在企业物流外包风险的认识上还存在分歧,企业物流外包风险的研究内容还存在局限性,企业物流外包风险的防范控制尚缺乏整体方案,企业物流外包风险管理研究还十分缺乏。今后应加强对企业物流外包风险因素的系统研究,对企业物流外包风险管理的全面研究,对企业物流外包风险预警机制的深入研究,为企业物流外包风险管理工作提供参考。
2008年11期 No.170 25-28页 [查看摘要][在线阅读][下载 126K] [下载次数：2941 ] |[引用频次：22 ] |[阅读次数：1 ] - 陈炜煜;
第三方物流为企业的物流决策提供了更多的选择。但是,对于企业来说,利益机制是其进行决策分析的最重要基础。通过对企业盈利能力的分析,可以看到,企业获得较高的盈利是建立第三方物流合作的长久基础。同时,利润是企业经营的基本目标,也是企业生存和发展的重要基础。但是通过对利益机制的分析显示,在均衡条件下,个别物流企业独立经营的利润总和将会小于联合企业的总利润,同时,联合企业的产品市场价格也会进一步下降。
2008年11期 No.170 29-31页 [查看摘要][在线阅读][下载 112K] [下载次数：276 ] |[引用频次：10 ] |[阅读次数：1 ]
- 侯淑霞;
政府在乳品产业链纵向组织关系优化与整合过程中发挥着不可替代的作用,本文对我国乳品产业链纵向组织关系的保障体系进行了分析和概括。文章指出,从我国乳业发展的实践出发,应借鉴乳业发达国家的经验,加强宏观调控,完善相关法规体系,健全全国统一的乳业市场体系,优化行业组织结构,促进科技创新能力提高,引导企业与农户建立紧密合作关系;加强对龙头企业的引导,扩大农民专业合作经济组织试点;完善乳业社会服务体系,促进乳品产业链纵向组织关系的协调发展;开拓和培育市场,保证从农户到加工企业再到消费者各主体健康发展与关系和谐;完善质量监控体系,建立权威独立的第三方检测机构;加强乳品行业协会的培育,充分发挥其对行业协调和指导功能。
2008年11期 No.170 32-34页 [查看摘要][在线阅读][下载 97K] [下载次数：300 ] |[引用频次：10 ] |[阅读次数：1 ] - 刘志梅;
信用消费在微观上有助于消费者克服流动性约束,自由进行跨时期消费选择,实现家庭效用和福利的最大化;在宏观上是扩大居民有效需求,促进经济增长行之有效的手段。本文认为消费者观念滞后、商业银行对信用消费态度消极、法律与制度环境不利以及宏观经济环境具有较大不确定性等四方面因素是制约我国信用消费发展的瓶颈。为了促进信用消费发展,应培育居民合理的信用消费方式,提高其个人消费信贷的积极性,完善个人资信体系和社会信用机制,保持宏观经济快速发展。
2008年11期 No.170 35-38页 [查看摘要][在线阅读][下载 121K] [下载次数：458 ] |[引用频次：7 ] |[阅读次数：2 ] - 赵玉琳;郭连强;
本文认为,市场经济分配机制是按生产要素自发形成的价格进行分配的机制,其本质特征是物本位;资本居于支配地位;其作用的结果是财富分配非均衡化,从而导致贫富差距逐渐扩大乃至贫富两极分化;经济危机或经济周期波动是缓和贫富两极分化矛盾的特殊形式;社会主义按劳分配、共同富裕的制度,为克服市场经济分配机制的固有缺陷奠定了基础。
2008年11期 No.170 39-42页 [查看摘要][在线阅读][下载 102K] [下载次数：156 ] |[引用频次：3 ] |[阅读次数：1 ] - 李霁友;
本文认为,信誉资本是一种关系资本,是政府与市场之外配置社会经济资源的一种力量。文章提出,在目前会计准则制定模式下,政府应考虑让民间组织、社会团体特别是企业界代表参与会计规范的制定,实行财务会计和税务会计分离,建立国家诚信指标体系,并设计公认的会计准则公信度指标系列,接受公众监督;企业应按照法定会计准则披露公正、公允的会计信息,并在企业诚(资)信体系下设计财务信息真实性指数,接受政府和民间独立组织的审计监督;全社会都应该重视信誉资本在会计规范制定和会计制度执行中的作用。
2008年11期 No.170 43-46页 [查看摘要][在线阅读][下载 106K] [下载次数：69 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ]
- 尚珂;
新中国成立以来,国家对商品流通的管制采取了不同的模式,即计划经济体制下的行政管制模式与市场经济体制下的法制模式,实现了国家对商品流通秩序的维护。我国商品流通相关法律制度,从20世纪80年代以市场经济条件下契约自由为基础的合同法律制度的建立,发展到20世纪90年代《反不正当竞争法》、《产品质量法》、《消费者权益保护法》的应运而生,以及21世纪《反垄断法》的出台。这些法律法规的诞生是市场发展以及商品流通领域发展的迫切需要;是在计划经济向市场经济转轨的过程中发展起来的;是在政府干预程度不断减小的过程中发展起来的。任何一种法律现象或法律问题的产生均与其所处的外部条件相关,且与其所处的背景同构,商品流通法律规制的建立和发展与商品流通产业发展背景同构,是市场经济充分发展的结果,是脱胎于现代市场经济的法制现象,并将随着流通产业的发展而逐步完善、丰富。
2008年11期 No.170 60-63页 [查看摘要][在线阅读][下载 110K] [下载次数：218 ] |[引用频次：3 ] |[阅读次数：1 ] - 王少波;
国务院颁布的《职工带薪年休假条例》已于2008年1月1日开始实施。对我国企业职工而言,能实际享受带薪年休假无疑是一个好消息。这不仅有利于保护职工的休息权,维护职工的健康,也有利于促进劳动关系的稳定、和谐,极大地提高用人单位利润,并促进整个社会经济的发展。然而,对企业职工来讲,这一条例所体现的带薪年休假制度仍然存在诸多不足之处,如年休假时间短;对于年休假的决定权规定得不够明确;年休假与其他假期的折抵规定得不够细化。为进一步完善我国企业职工带薪年休假制度,文章提出,应适当延长带薪年休假的时间;明确赋予用人单位特殊情况下对于带薪年休假的决定权;合理规定年休假与其他假期的折抵内容。
2008年11期 No.170 64-66页 [查看摘要][在线阅读][下载 116K] [下载次数：707 ] |[引用频次：14 ] |[阅读次数：1 ]
- 陈岩;
近年来,随着零售连锁企业的快速扩张,我国零售连锁企业人才流失问题越来越严重,且多以中高层管理人才为主。中高级管理人才的流失,会加重企业招聘与培训成本负担,致使企业内部管理混乱,带来企业无形资产的严重流失,也会对员工形成心理上的冲击,从而对企业造成十分消极的影响。文章提出,零售连锁企业管理人才的稀缺性,企业文化建设的不到位,内部激励机制的不健全、不完善,对培训开发工作的不重视,员工职业生涯管理的不完善以及家庭因素等是导致我国零售连锁企业中高层管理人才流失的主要原因。为抑制人才流失,企业应稳住阵脚,以抑制人才流失的负面作用;及时进行员工离职前的双向沟通,在适当的时候迎回流失的人才;加强以人为本的企业文化建设;完善内部激励机制;建立良好的培训与开发机制;完善员工职业生涯管理。
2008年11期 No.170 67-70页 [查看摘要][在线阅读][下载 111K] [下载次数：800 ] |[引用频次：9 ] |[阅读次数：1 ] - 郝路;李永军;
作为人力资源开发的领域之一,政府人员开发的目标和对象应指向公务员所应具备的能力、知识、素质与品质。培训是人力资源开发的重要途径,而当前我国行政机关对政府人员培训不够重视,政府人员培训不能按需进行,培训方式落后,无法保证培训效果。恰当的培训需求分析,是提高我国政府人员培训整体效果的重要条件。我国行政机关培训应从单位的组织特点、任务要求、人员素质结构出发,在认可培训重要性的基础上,从国家、社会、单位、个体等各个层面,利用多种培训媒介,通过多种培训方式,不断丰富培训内容,提升培训层次,最终有效提高培训对象的知识、技能和品质。而要实现这一目标,必须把人力资源培训看做一项系统工程,使培训与社会、组织、政府人员个体素质之间实现很好的匹配,同时总结历史经验,建立政治经济社会发展与政府人员培训方法之间的关系模型,进而从组织视角和个体视角出发建立我国政府人员培训的需求框架。
2008年11期 No.170 71-74页 [查看摘要][在线阅读][下载 130K] [下载次数：550 ] |[引用频次：8 ] |[阅读次数：1 ]
- 黄祖平;陈映森;
完善企业内部控制信息的披露是保护投资者利益的重要途径,但目前我国上市公司披露内部控制信息的自愿性和动力均不足。本文的研究表明,企业内部控制信息披露要承担内部控制制度的完善、处理和传播成本、竞争劣势成本以及宏观调控成本,并可能影响证券市场的吸引力。同时,披露内部控制信息对企业而言也有一定的利益,包括降低融资成本、诉讼成本、委托代理成本和外部审计费用,并提升投资者关系管理,促进社会资源的有效配置。对此,应完善上市公司内部控制信息披露的相关规定,优化股权结构,加强注册会计师对内部控制信息披露的签证服务功能,强化对上市公司内部控制信息披露的监管,纠正投资者对内部控制信息的需求偏差。
2008年11期 No.170 75-77页 [查看摘要][在线阅读][下载 94K] [下载次数：748 ] |[引用频次：19 ] |[阅读次数：1 ] - 常叶青;
在国际海运市场上,由于竞争激烈,海运运价日益下滑。海运企业为了揽活,以不收钱甚至倒贴钱的方式,将货主的货物送达目的港口,出现了零运价和负运价现象。文章提出,负运价其实是中国海运业的一种高风险财务策略,负运价并不等于负的运费收入,负运价的实施只是削减了利润,并不意味着海运企业必然亏损,甚至有时还有利可图。负运价将导致市场无序化,带来海运企业更高程度的经营风险。因此,必须在宏观上加强法律法规约束,树立共赢的财务理念,追求卓越的服务质量,开创新的市场空间,确立战略管理思维,并实行相对谨慎的财务管理策略,以加强对海运业的管理,促进海运业稳健发展。
2008年11期 No.170 78-80页 [查看摘要][在线阅读][下载 100K] [下载次数：258 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ]