人力资本参与企业收益分配模式研究

人力资本是人所具有的社会财富的创造力,根据人们所拥有的知识层次和创新能力的高低,人力资本可分为不同的等级,人力资本参与收益分配也就有不同的模式。在我国企业实行员工持股制,应立足国情,通过强化法制建设、监督机制以及政策支持等措施,创造职工持股的条件;在我国企业实行经理人员股票期权制,应首先做好实行股票期权制度的准备工作;其次以规范试点的方式引入股票期权制度,分类逐步推进;再次要求和支持具备条件的企业结合完善的基本薪酬制度,合理设计股票期权方案。

我国现阶段的个人收入分配制度问题

本文认为,我国现阶段个人收入分配制度应概括为“按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度”。对于生产要素按贡献参与分配的原则,需要弄清几个理论问题:一是需分清生产要素中的劳动要素和非劳动要素的界限;二是生产要素按贡献参与分配是以要素所有权的存在为前提;三是生产要素所有权只是要素参与分配的前提条件;四是生产要素按贡献参与分配,要以不同生产要素掌握在不同主体手中为前提;五是弄清楚生产要素的“贡献”含义。文章指出,在市场经济条件下,要素收入量的具体规定,主要应由市场供应机制、竞争机制和价格机制确定。

关于推进西部流通产业发展的思考

积极推进流通现代化对西部经济的持续发展具有十分重要的现实意义。但受传统流通方式及多种因素影响,与东部沿海发达地区相比,西部流通领域的开放程度仍不够,整体差距呈现进一步拉大的趋势,特别是经营理念、运行机制、营销方式等方面的差距十分明显。西部流通产业只有树立以科技为先导的市场观念,培育流通领域新的增长点,提高流通企业的核心竞争力,调整流通产业的地区结构和行业结构,创建新型业态模式和宽松的发展环境,才能在知识经济时代的市场竞争中,重塑西部经济的新优势,以应对加入WTO分销市场准入开放后的严峻挑战。

我国住房信用消费可持续发展的思考

本文认为,居民收入的不确定预期和房价过高导致消费倾向明显下降;住房供求结构失衡,抑制住房消费需求;金融创新不足,住房消费缺乏信用环境支持等是影响我国住房信用消费可持续发展的主要原因。文章提出了信用消费可持续发展的对策,即研究和调节住房消费心理,降低住房价格;调整住房消费信贷政策,扩大住房消费信贷的领域和群体;推进社会信用体系建设,建立健全规范的住房信贷制度。当前尤其需要建立和完善社会信用体系,以便为商业银行贷款提供准确依据,降低贷款风险,实现住房信用消费的良性循环,充分发挥消费对经济增长的持续推动作用。

企业文化建设的目标及实现途径

企业文化建设是以企业家为核心的管理层通过积极的引导和塑造,把企业内各层次的亚文化有效整合为企业的主流文化,以充分发挥其激励、约束作用,并使之与外部环境特别是顾客价值观相协调的过程,是一个不断创新的过程。在这个过程中,企业各层次的发展目标得以实现,企业员工个人全面发展的需求不断满足。实现企业文化建设的目标,企业家是主导;企业价值观的变革和提升是基础;形成能够激励创新,而其本身也能适时调整、创新的企业主流文化是根本;创建学习型、开放型组织是保证。

广东水果业组织行为特征与运销组织体系选择

本文认为,广东水果业比较优势难以正常发挥,果农增产不增收的主要障碍是运销组织发育迟缓,合理的运销体系尚未形成。文章指出,不同的组织形式具有不同的产权结构,在市场中会表现出不同的组织行为;水果运销组织体系中的各利益主体都注重组织成本的经济合理性;从现阶段果农家庭经营的交易特性看,交易成本最小的制度安排是产、销、加结合的产业化经营模式。

中国市场学会2003年会暨市场营销发展25周年纪念大会在京召开

黑龙江省粮食物流发展问题研究

本文认为,粮食物流数量大,物流要求高,物流难度大是黑龙江省粮食物流的基本特点;宏观调控市场化机制不足,物流体系建设缺乏统一性,物流渠道、流程不规范,基础设施建设落后,流通效率低下是粮食物流存在的主要问题。文章指出,应从提高对粮食物流重要性的认识,加强粮食物流宏观调控,强化国有粮食企业市场化改革,培育壮大粮食物流主体,组建现代粮食物流配送中心和推进粮食流通国际化入手,构建黑龙江省现代粮食物流网络体系。