中国流通经济编辑部

2003, (12)

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人力资本参与企业收益分配模式研究
The Pattern of Human Capital's Participating in Income Distribution

傅桂林

摘要(Abstract):

人力资本是人所具有的社会财富的创造力,根据人们所拥有的知识层次和创新能力的高低,人力资本可分为不同的等级,人力资本参与收益分配也就有不同的模式。在我国企业实行员工持股制,应立足国情,通过强化法制建设、监督机制以及政策支持等措施,创造职工持股的条件;在我国企业实行经理人员股票期权制,应首先做好实行股票期权制度的准备工作;其次以规范试点的方式引入股票期权制度,分类逐步推进;再次要求和支持具备条件的企业结合完善的基本薪酬制度,合理设计股票期权方案。

关键词(KeyWords): 人力资本;企业收益;分配模式

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作者(Author): 傅桂林

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